Bailey的FCA可能遭受奖金流失性别目标无法实现

独家:如果无法将担任高级职务的女性比例提高到45%,高级职员可能会损失薪酬

在高级经理和主管金融管理局行为有自己的奖金削减风险后,市监管机构说,这是不可能实现其离任的首席执行官安德鲁·贝利在关键的性别多样性的目标。

FCA是《金融女性宪章》的71个原始签署国之一。该志愿章程要求组织设定的目标,以提高在高级职位的妇女人数。

FCA承诺到2020年将女性在高级职位中的比例提高到45%,到2025年增加到50%,但是数据显示,截至9月,女性仅占41%。

随着时间的流逝,FCA表示不太可能在3月31日之前履行承诺,这是贝利就任新任英格兰银行行长后的15天。

Bailey的FCA可能遭受奖金流失性别目标无法实现

FCA说:“达到我们的中期性别目标总是很困难。” “尽管我们正在采取积极行动,但我们在SLT(高级领导团队)级别上的人员流动率不高,也没有大量新职位,因此尚未能够实现足够的积极变化来实现45%的性别目标。”

监督机构表示将推动其“积极行动计划”,并希望增加和招募女性人数。章程的签署人必须保证将高管薪酬与这些目标挂钩。FCA于2016年6月签署了该宪章,距贝利(Bailey)出任首席执行官一月。

FCA高管,董事和部门负责人因未能达到监管机构的“金融界女性”承诺而面临削减奖金的情况,这是用于确定与绩效相关的薪酬的众多指标之一。但是,贝利将避免任何财务影响,因为他被任命为英格兰银行行长后将取消其2019-2020年的奖金。

如果员工在4月之前离开监管机构,则该员工没有资格获得奖金,因为上一财政年度的奖金已经发放。该政策适用于所有员工,包括首席执行官。去年,贝利获得了价值592,000英镑的薪酬,其中包括68,000英镑的奖金。

共有123家公司和组织签署了该章程的承诺,包括巴克莱银行,苏格兰皇家银行和金融监察员。3月份的进度报告显示,女性平均仅占高级管理职位的31%,只有45%的签署方达到或超过了目标。该报告估计,在未来几年中,需要在123个签署国中招募或晋升大约2500名妇女,以实现其目标。

监管者发言人在谈到FCA的多元化表现时说:“奖金是根据个人表现与许多目标而定的,包括D&I(多元化和包容性)。达到既定目标的进度与我们所有业务目标的评估方式相同。”

FCA高管的薪酬可能因此受到影响,其中包括负责监管机构战略和竞争的克里斯托弗·伍拉德(Christopher Woolard)。作为去年413,000英镑薪酬计划的一部分,他获得了45,000英镑奖金。

Bailey将于2020年3月16日开始担任银行行长,任期八年。英格兰银行-宪章的另一原始签署国-在六月表示,它有望在2020年底之前实现自己的35%目标。它无法提供最新数据。在聘请找到卡尼更换招聘咨询公司是蓝宝石的合作伙伴-由全女性的管理团队总部位于伦敦的公司来说,侧重于不同的招聘。

如果看门狗希望到2025年将高级职位的比例提高到50%,贝利(Bailey)在FCA的继任者将面临招募更多女性担任高级职位的压力。财政部准备宣布一名临时首席执行官,以接任他的职务,直到担任永久职位为止。找到替代品。

但是,FCA可能最终会取代那些目标或延长时限,就像其他签署TSB的人所做的那样。

挑战者银行取消了其承诺,到2020年将担任高级职务的女性人数提高到45%至55%,此前一项内部审查发现它没有取得足够的进展。尽管在5月任命了首位女性首席执行官黛比·克罗斯比(Debbie Crosbie),但TSB担任高级职务的女性人数从2017年的41%下降至38%。

电信标准化局在10月通知财政部,它无法按时达到目标,可能还需要五年时间才能达到其最初目标。

高管和经理的奖金都将被取消。银行薪酬委员会将在新的一年中做出最终决定。

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